TraineeNet Award

Bewerbung & Ablauf

Die ausgezeichneten Programme

Bewerbung für und Ablauf des TraineeNet Awards

Das Wichtigste in Kürze

1
Ausschreibung
Sommer 2027
Die nächste Ausschreibung des TraineeNet Awards erfolgt im Sommer 2025. Die Ausschreibung erfolgt per Mail an die HR-Verantwortlichen.
2
Befragung
Sommer bis Herbst 2027
Die HR-Verantwortlichen leiten den Link zur Befragung an aktuelle und ehemalige Trainees weiter. Der Fragebogen für HR-Verantwortliche ist ein Mal auszufüllen, der für Trainees mind. fünf Mal.
3
Zertifikat „Echtes & Faires Traineeprogramm“
Herbst 2027
TraineeNet entscheidet anhand der Befragungsergebnisse, welche Traineeprogramme die vier Gütekriterien erfüllen. Diese werden infolgedessen mit dem Zertifikat „Echtes & Faires Traineeprogramm“ ausgezeichnet.
4
Zertifikat „Exzellentes Traineeprogramm“ und „Außergewöhnliches Traineeprogramm“
Winter 2027
Die besten zehn der „Echten & Fairen Traineeprogramme“ werden in Form einer Executive Summary an eine unabhängige Jury weitergeleitet. Diese zeichnet anschließend drei Programme mit dem Zertifikat „Exzellentes Traineeprogramm“ und ein Programm mit dem Zertifikat „Außergewöhnliches Traineeprogramm“ aus. Die Kriterien dafür sind z.B. innovative Elemente im Konzept oder besondere karrierefördernde Maßnahmen.
5
TraineeNet Award
Februar 2028
Die Verleihung der Zertifikate findet in feierlichem Rahmen statt. Dafür werden die Stakeholder der Traineeprogramme aller teilnehmenden Unternehmen nach Wien eingeladen.

Die Jury wird nach Abschluss der Befragung bekanntgegeben.

Die mit dem TraineeNet Award ausgezeichneten Traineeprogramme

2026

Außergewöhnliches Traineeprogramm

TN_Guetesiegel_Aussergewoehnlich_de_transparent_2025

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Die SPAR Österreichische Warenhandels-AG erhält den Award für das außergewöhnlichste Traineeprogramm aufgrund der höchsten Gesamtzufriedenheit, der ausgewogenen Praxis- und Auslandselemente sowie der kontinuierlichen Nähe zum Top-Management, verbunden mit durchgängiger Wertschätzung, Vertrauen und exzellenten Karriereperspektiven.

Exzellente Traineeprogramme

Guetesiegel_Exzellent_de_transparent_2023

Kapsch TrafficCom AG

Kapsch TrafficCom AG wird für seinen starken internationalen Charakter, den großen Gestaltungsfreiraum der Trainees und die hohe Individualisierbarkeit des Programms bei gleichzeitig sehr hoher Gesamtzufriedenheit ausgezeichnet.

REWE International AG

Die REWE International AG überzeugt durch einen sehr hohen Gesamtscore, eine besondere Nähe zum Top-Management, wertvolle Auslandserfahrungen und eine ausgeprägte Kultur der Wertschätzung gegenüber den Trainees.

Stadt Wien

Die Stadt Wien und ihre Unternehmen erhält die Auszeichnung für ihren klaren Nachhaltigkeitsfokus, die hohe Wertschätzung der Trainees und ein besonders starkes Community-Building innerhalb des Jahrgangs.

Echte & faire Traineeprogramme

BAWAG P.S.K.

Coca Cola HBC

Erste Group Bank AG

Möbelix Gmbh

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H

Porsche Holding

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG

Wilhelm Schwarzmueller GmbH

Wirtschaftskammer Österreich

Unter folgendem Link erfahrt ihr mehr über die allgemeinen Ergebnisse dieser Umfrage. Award 2025/2026 – Ergebnisse

Die Jury

Prof. (FH) Priv.-Doz. Dr. Markus Latzke

TraineeNet_Event_TraineeNet Award_Jury_Markus Latzke

Prof. (FH) Priv.-Doz. Dr. Markus Latzke leitet den berufsbegleitenden Bachelor „Gesundheitsmanagement” an der IMC Krems University of Applied Sciences. In seiner Forschung befasst er sich mit karrierebezogenen Themen an der Schnittstelle von Organisation und Personalmanagement, wie z.B. mit Gründen und Konsequenzen von Jobwechseln sowie mit digitaler Rekrutierung. Seine Forschungsarbeiten wurden sowohl in internationalen (Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal) als auch in praxisorientierten Fachzeitschriften (PersonalQuarterly, Zeitschrift Führung und Organisation) veröffentlicht. Er präsentiert regelmäßig auf internationalen Tagungen und absolvierte Forschungsaufenthalte an Institutionen wie der Tongji Universität Shanghai und dem Weatherhead Center der Harvard Universität. Sein Lehrportfolio umfasst Kurse zu Organisation, Personalmanagement, Organizational Behavior und Wissenschaftlichem Arbeiten. Neben seiner Lehrtätigkeit auf Bachelor- und Masterlevel engagiert er sich im Executive Training.

Mag. Ursula Axmann

TraineeNet_Event_TraineeNet Award_Jury_Ursula Axmann

Mag. Ursula Axmann ist Geschäftsführerin des WU ZBP Career Center. Ihre Expertise liegt in der Karriereplanung von Universitätsabsolvent*innen, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Studium und Arbeitsmarkt. Ergänzend dazu ist Ursula Axmann Präsidentin der Career Services Austria, dem österreichweiten Dachverband universitärer Career Center. Darüber hinaus ist sie als Lektorin an der WU tätig und übernimmt seit vielen Jahren aktive Rollen in internationalen Career Center Netzwerken.

2024

Außergewöhnliches Traineeprogramm

Guetesiegel_Aussergewoehnlich_de_transparent_2023

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

77% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Vernetzung (Ø 51%)

“Als Trainee hat man viele Freiheiten um einen holistischen Eindruck vom Unternehmen zu erhalten. Zudem ist die Auslandsstation ein Alleinstellungsmerkmal. Die Traineecommunity ist sehr eng und erstreckt sich über das ganze Unternehmen und diverse Hierarchiestufen.”

Exzellente Traineeprogramme

Coca Cola HBC Austria GmbH

52% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Post Covid (Ø 40%).

“Das Unternehmen nimmt ihre Trainees ernst und fördert sie in vielfältigen Wegen. Wir sind gefühlt gleichzeitig vollwertige Mitarbeitende und Lernende. Jeder nimmt sich auf Anfrage Zeit, bis hin zum General Manager, und es wird eine offene und reaktive Feedbackkultur gelebt.”

ÖBB

62% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Ziele, Verantwortlichkeiten und Organisation (Ø 47%)

Trainees wissen schon bei der Bewerbung, wo sie übernommen werden und welche Rotations-Abteilungen sie besuchen
Gut geplantes Rahmenprogramm mit Exkursionen, Schulungen und Kamingesprächen mit Führungskräften
Viel angebotene Unterstützung von Trainee-Koordinatorin, Mentor*innen, Coaching, Buddys aus dem letzten Trainee-Jahrgang

REWE International AG

73% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Mentoring (Ø 51%)

“Tolle Unterstützung von HR, Mentoren aus der Vorstandsebene, das Unternehmen und die Industrie an sich! Die unzähligen Möglichkeiten, die gute und klar kommunizierte Struktur des Traineeprogramms.”